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| Actualités du monde Android |
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 | Avec des outils comme les smartphones ou tablettes, bon nombre d'entreprises exigent dans la plus grande illégalité de la part de leurs cadres qu'ils restent connectés en permanence. Que ce soit au bureau, en déplacement, à la maison, la nuit, ou même en vacances, certains se sentent pris au piège et n'osent pas se défendre face à leur supérieur qui abuse. Une fois n'est pas coutume, leFigaro nous relate l'histoire d'un « Directeur Régional du Pôle Sud Ouest d'une multinationale britannique » qui a osé dénoncer une situation clairement abusive.
Ce responsable a en effet été « obligé de laisser en permanence son téléphone allumé pour répondre aux sollicitations de ses subordonnés ou clients » durant de nombreuses années. Grâce à la loi El Khomri, qui n'a pas que du mauvais, et son « droit à la déconnexion », ce cadre a pu obtenir grâce à un jugement de la cour de cassation une condamnation de l'entreprise à lui verser une indemnité de 60.868,51 Euros en guise de dédommagement. Une victoire du droit sympathique mais inutile de vous dire qu'après cet épisode judiciaire, les relations entre l'entreprise et son salarié ne devaient pas être au beau fixe.
Il est souvent compliqué dans une entreprise de faire valoir ses droits ou tout simplement éviter les abus mais cette histoire doit nous rappeler à tous ce si les salariés fainéants ou incompétents méritent d'être virés, à l'inverse les patrons n'ont pas tous les droits sur leurs salariés. Si des choses sont réalisées d'un commun accord tout va bien mais quand un collaborateur commence à avoir l'impression d'être esclave de son travail, les choses tourneront forcement mal un jour ou l'autre. |
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